Wer spricht mit wem worüber?
Führungsbeziehungen sind schwer greifbar. Aber sie hinterlassen Spuren: in den Themen, die angesprochen werden, und in der Art, wie das geschieht. Die Spielfeldanalyse macht beides sichtbar.
Allgemein
Wann ergänzen sich Prozessklarheit und Menschen wirklich?
Wolf Schumacher von PRODVIS und ich verbindet eine Überzeugung. Digitalisierung trägt erst, wenn die Menschen, die sie tragen sollen, wirklich an Bord sind. Ein kurzer Hinweis auf eine Partnerschaft, die mir wichtig ist.
Was erlebt Ihr Team wirklich?
Psychologische Sicherheit gemeinsam messen mit dem Team
Sie fragen nach dem Meeting: „Wie lief das für euch?“ Die Antworten sind freundlich, allgemein, unverbindlich. Jeder hat seine Wahrnehmung, aber niemand spricht sie aus.
Darf man hier Fehler machen?
Was macht Teams wirklich leistungsfähig? Nicht Talent, nicht Strategie, sondern Psychologische Sicherheit. Jetzt kostenlos messen.
Was, wenn Ihre grösste Ressource noch ungenutzt ist?
Die letzten Jahre haben eine enorme Entwicklung bei den Technologien für virtuelle Meetings gebracht. Kann diese Technologie auch sinnvoll für Coachings genutzt werden? Die Antwort ist meines Erachtens heute ganz klar „JA“.
Leadership Scorecard im neuen Heim
Die letzten Jahre haben eine enorme Entwicklung bei den Technologien für virtuelle Meetings gebracht. Kann diese Technologie auch sinnvoll für Coachings genutzt werden? Die Antwort ist meines Erachtens heute ganz klar „JA“.
Virtuelles Coaching
Die letzten Jahre haben eine enorme Entwicklung bei den Technologien für virtuelle Meetings gebracht. Kann diese Technologie auch sinnvoll für Coachings genutzt werden? Die Antwort ist meines Erachtens heute ganz klar „JA“.
Fehlerkultur
Viele Unternehmen, vor allem die traditionellen, habe mit einer offenen, transparenten Behandlung von Fehlern eher Schwierigkeiten. Dies ist auf eine, manchmal nur subtil vorhandene, Angstkultur zurück zu führen. Damit wird ein Offenlegen von Fehlern und ein effektives Lernen tendenziell verhindert.