Coach for Development

Leben ist Entwicklung. Auch im beruflichen Umfeld brauchen wir mehr Entwicklung. Entwicklung entsteht dort, wo wir „Dinge“ anders tun als bisher. Dazu müssen wir die „Dinge“ umfassend betrachten und hinterfragen. Dies zu tun ist eines meiner wichtigsten Anliegen.

Mitarbeiter und Führungspersonen sind heute mehr denn je gefordert Neues zu lernen und Altbekanntes anders zu machen. Auf all die Herausforderungen können wir nur mit dem Beschreiten von neuen Wegen erfolgreich antworten. Professionelles Coaching ist eine der wirksamsten Methoden um neue Wege zu finden, zu begehen und die Entwicklungen zu verankern.

Die neutrale Aussensicht ermöglich es, das Bisherige, Gewohnte zu überprüfen und zu reflektieren. Dazu kommt ein qualifiziertes und differenziertes Feedback vom Coach, welches dem Coachee ermöglicht die eigenen Anteile zu reflektieren und zu überprüfen.

Coaching eröffnet Ihnen viele Möglichkeiten – eine Auswahl, um wieder das Steuer in die Hand zu nehmen und Ihre Entwicklung voran zu bringen.

Die professionelle Begleitung im Coaching bezieht eine umfassende Betrachtung der Person und der „relevanten Wirklichkeiten“ mit ein. Die verschiedenen Perspektiven sind wichtige Ressourcen im Hinblick auf Diagnose und Erkenntnisse von Situationen. Je klarer wir diese Bilder zusammenfügen können, desto reicher sind die resultierenden Möglichkeiten.

Meiner Erfahrung nach kommt der Kommunikation dabei im umfassenden Sinn eine zentrale Rolle zu. Wie werden Gespräche geführt? Welche Fähigkeiten braucht es für einen echten Dialog? Die Möglichkeiten in diesem Bereichen Fehler zu machen sind ebenso gross wie das Potenzial, wenn wir uns darin verbessern.

Mit Coaching versuchen wir, solche Potenziale auszuschöpfen. Jede Führungsperson und jeder Mitarbeiter haben schlummernde Potenziale. Diese zu erkennen und freizulegen, ist die Herausforderung. Ich freue mich, mit Ihnen in diese Herausforderungen einzusteigen.