Organisationsentwicklung und Agilität
Vor ca. 25 Jahren habe ich die Grundsätze von Organisationsentwicklung in einem MindMap zusammengefasst. Können wir sie heute noch brauchen?
Systemische Beratung
Fehlerkultur
Viele Unternehmen, vor allem die traditionellen, habe mit einer offenen, transparenten Behandlung von Fehlern eher Schwierigkeiten. Dies ist auf eine, manchmal nur subtil vorhandene, Angstkultur zurück zu führen. Damit wird ein Offenlegen von Fehlern und ein effektives Lernen tendenziell verhindert.